Tentu saja tanpa adanya manajemen SDM perusahaan itu. Dalam komitmen terkandung keyakinan, pengikat, yang akan menimbulkan energi untuk melakukan yang terbaik. Yaitu: (1) rasa mengidentifikasikan dengan tujuan organisasi, (2) rasa keterlibatan dengan tugas organisasi, dan (3) rasa kesetiaan terhadap organisasi. Jehanzeb et al (2013), dalam penelitiannya yang berjudul “OrganizationalKedua, semakin tinggi tingkat komitmen karyawan terhadap organisasi/perusahaan semakin tinggi pula produktivitasnya. tidak semua karyawan dalam perusahaan melaksanakan komitmen secara utuh. Komitmen dalam perusahaan sangat berperan penting untuk membangun komunikasi antara para karyawan terhadap atasan serta tanggung jawab terhadap perusahaan. tersebut dilakukan karena para agen tersebut merasa bahwa perilaku. Kinerja dipengaruhi komitmen dan dampaknya terhadap promosi karyawan Siti Maria1, Dirga Lestari AS2 1,2Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda. Kesimpulan. Seberapa jauh komitmen karyawan terhadap organisasi tempat mereka bekerja, sangatlah menentukan organisasi itu dalam mencapai tujuannya (Sardjito, 2005 dalamtingkat komitmen organisasi pada karyawan maka semakin tinggi pula OCB-nya. Pengertian dan Arti Komitmen. Person organization fit dapat mempengaruhi tingkat komitmen organisasional karyawan. 24 Tasikmalaya, Indonesia *heriherdiana@unsil. 15. Komitmen yang tinggi akan membuat karyawan setia pada perusahaan dan akan bekerja dengan keras untuk kemajuan perusahaan (Yuwalliatin, 2006). 2017. Didukung pula oleh penelitian Fauzi dkk, (2016) dikatakan adanya pengaruh positif yangperusahaan terhadap seberapa besar kontribusi karyawan terhadap peningkatan kinerja. 1. 112 4. Tentu saja dibalik majunya sebuah perusahaan ada komitmen kinerja karyawan yang tinggi, berikut adalah manfaat dari tingginya. Komitmen pada karyawan terhadap tujuan . Porter (1983) menyatakan bahwa komitmen yang tinggi terhadap perusahaan akan 1 Korespondensi mengenai artikel ini dapat dilaku‐ kan dengan menghubungi: miftahun_s@yahoo. Hal ini memiliki implikasi bahwa semakin tinggi keterlibatan kerja dan kepuasan kerja yang dirasakan karyawan, maka komitmen organisasi karyawan terhadap perusahaan akan semakin tinggi. Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Antares Medan”. B. 21 No. Hal ini selaras dengan penelitian de Sousa (2017) dan penelitian dari Muraga, Tewal, and Dotulong (2019) bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmen . 05 dan nilai koefisien regresi. Pada umumnya kinerja. Hasjrat Abadi cabang Manado. Kinerja yang dimiliki oleh karyawan tidak lepas dari adanya komitmen yang dimiliki oleh karyawan. Komitmen organisasi adalah salah satu faktor yang berpengaruh terhadap kinerja (Ahmed & Ramay, 2010). Mereka rela bekerja keras demi memajukan perusahaan dan merasa rugi bila Ia meninggalkan perusahaan tersebut dan beralih ke. adanya masalah dalam hal komitmen pegawai dan penegakan disiplin pegawai. Salah seorang bisa merasakan kepuasan di satu aspek dan di aspek yang lain. a. Karyawan yang berkomitmen afektif tinggi terhadap perusahaan akan cenderung lebih terdorong dalam memberikan kontribusi yang signifikan bagi organisasi daripada seseorang dengan komitmen afektif. 5. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari-Juni 2021 Vol 10, No. Secara bersama-sama, kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja menentukan komitmen organisasi karyawan pada perusahaan. Menurut Meyer dan Allen (1991), komitmen karyawan pada organisasi mengacu pada tiga dimensi. Apa komitmen Anda terhadap pekerjaan Anda? Komitmen untuk bekerja. Karyawan yang merasa memiliki tujuan bersama dengan perusahaan akan lebih mudah untuk terlibat secara aktif dalam pekerjaannya. 1). Setiap perusahaan menginginkan. Di samping itu komitmen karyawan mengandung pengertian sebagai suatu hal yang lebih dari sekedar kesetiaan yang pasif melainkan menyiratkan hubungan karyawan dengan perusahaan. "Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Tetapi, sebuah perusahaan bisa menuntut karyawan untuk merealisasikan tiga landasan pembentuk integritas— Kejujuran, Komitmen, dan Konsistensi ”, ujar Ibu Stephanie Regina (12/8). Jadi komitmen karyawan mencakup unsur loyalitas terhadap organisasi. 2, Oct. Menurut Dongoran (2019) karyawan dengan status kontrak secara yuridiskaryawan kepada perusahaan. Penelitian Brammer, et al. Undergraduate thesis, Faculty of Social and Political. Komitmen kerja dan kepuasan kerja saling mempengaruhi kinerja karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Turnover Intention pada Head Offic e PT. Tak hanya hubungan percintaan, komitmen dibutuhkan dalam pertemanan, keluarga, organisasi, hingga kerja. karyawan terhadap perusahaan maka akan JURNAL PENGEMBA NGAN WI RASWA STA Vol. ” Menurut Djati dan Khusaini (2003, p. organisasi juga harus mengontrol apa yang dibutuhkan karyawan agar tetap memiliki komitmen terhadap perusahaan (Munajah & Purba, 2018). Keterkaitan karyawan terhadap organisasi/perusahaan dikenal dengan istilah komitmen organisasi. PDF | On Apr 26, 2022, Nova Arestia published Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Gerbang Duabelas | Find, read and cite all the research you need on ResearchGateberpartisipasi dalam penelitian ini berjumlah 110 orang karyawan perusahaan agen perjalanan wisata. Banyak karyawan di perusahaan swasta berlomba-lomba untuk bekerja keras dengan harapan mereka dapat mendapatkan imbalan atau bonus apabila perusahaan mendapatkan profit yang semakin banyak. Arti Penting Lingkungan Kerja bahwa komitmen pegawai itu merupakan hal Menurut Sutrisno (2010:25), “seluruh sumber daya manusia yang ada di organisasiAnja Raksa (2013) menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan dan semakin tinggi komitmen karyawan terhadap perusahaan, maka OCB karyawan juga akan meningkat. Kesetiaan kepada atasan lebih kuat terkait dengan peran dalam komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (Chen et al. karyawan terhadap perusahaan tempatnya bekerja. Perusahaan yang berkembang merupakan keinginan setiap individu yang ada dalam perusahaan sehingga mendorong perusahaan bersaing dan. Biasanya karyawan yang memiliki suatu komitmen, akan bekerja secara optimal sehingga dapat mencurahkan perhatian, pikiran, tenaga dan waktunya untuk pekerjaanya, sehingga apa yang sudah dikerjakannya sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan. terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Komitmen iniPerusahaan memiliki komitmen yang tinggi terhadap Kebijakan K3 dengan melakukan pengendalian dan pemantauan K3 melalui penerapan prosedur & standard K3. Pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen Karyawan di Departemen Pemasaran Divisi Ethical Reguler P T. A. Beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen pegawai terhadap perusahaan menurut Mowday yang dikutip oleh Maulidyansah (2015) adalah sebagai berikut: Karakteristik personal, antara lain usia, lama kerja, tingkat pendidikan, jenis kelamin, ras, dan beberapa faktor kepribadian lainnya. Hasil penelitian ini berbeda dengan beberapa penelitian dan pendapat terdahulu dari: Nystrom (1993), bahwa iklim organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen karyawan; Steers (1977:108-109). kinerja perusahaan merupakan sinergi dari seluruh karyawan dan kinerja seluruh tim/unit-unit usahanya. HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KOMITMEN KERJA KARYAWAN DI BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SOSIAL. 21 No. komitmen yang kuat dari pegawai terhadap organisasi. Hal ini bercermin dari pendapatan karyawan serikat yang lebih tinggi, serta masa kerja yang lebih lama dari perusahaan non-serikat. Partisipan yang tergolong komitmen organisasi rendah ada 14 orang. Variabel tingkat pendidikan (X1), variabel pengalaman kerja (X2), variabel komi tme n (X3), serta variabel kinerja (Y) pada KSPPS. tentang pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB pernah dilakukan oleh Rini dkk. KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT SWEET INDOLAMPUNG) Muhammad Bulhanudin,. Menurut McShane dan Von Glinow (2010), Luthans (2005) dalam Puspasari (2010) menyatakan bahwa komitmen organisasi adalah sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan pada organisasi dan proses berkelanjutan dimana anggota organisasi mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi dan keberhasilan serta kemajuan yang berkelanjutan, sedangkan menurut Gibson, et. Komitmen Terhadap Keluarga. 2. Faktor individu, seperti usia,. perilaku untuk tetap loyal terhadap perusahaan. unmul. ID – Dalam. ac. , 2016) . Ridwan Baraba | Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan. 1 Email:. Hasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinanBerikut beberapa tips untuk meningkatkan loyalitas karyawan. Dinamika Sosial Budaya, Vol . Komitmen. 18 Oktober 2022 06:44 Diperbarui: 18 Oktober 2022 06:49 417 0 0 + Laporkan Konten. menjadi anggota perusahaan karena mereka harus melakukannya Hal. Saat pertama bekerja di Kantor Pos Langsa, mereka berkomitmen untuk berkontribusi terhadap perusahaan. 3, no. Abstract. Beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen pegawai terhadap perusahaan menurut Mowday yang dikutip oleh Maulidyansah (2015) adalah sebagai. Kadar komitmen diantara dua pihak; perusahaan terhadap karyawan, maupun para karyawan terhadap perusahaan sangat diperlukan karena melalui komitmen akan tercipta iklim kerja yang profesional. yang berpengaruh terhadap komitmen, salah satunya yaitu bertanggungjawab pada tugas yang telah diberikan kepada karyawan. Di dalam perusahaan kepuasan kerja karyawan harus mendapat perhatian khusus. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana Muh. O’ Reilly (1989) menyebut komitmen karyawan pada organisasi sebagai ikatan kejiwaan individuterhadap komitmen organisasi karyawan dengan nilai beta = 0,379, t = 3,260 dan p = 0,002. untuk bersikap loyal terhadap perusahaan, apabila karyawan merasa puas dengan apa yang diterima di perusahaan yang bersangkutan. Perusahaan yang berkembang baik pasti mempunyai tujuan memperoleh keuntungan. id. Untuk mengetahui pengaruh etika kerja Islami terhadap komitmen pada organisasi di PT Berkah Agung Sejati 2. mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,033. Dalam komitmen terkandung keyakinan, pengikat, yang akan menimbulkan energi untuk melakukan yang terbaik. komitmen yang baik juga terhadap perusahaan. Meyer & Allen (2008) menjelaskan bahwa karyawan yang memiliki komitmen adalah karyawan yang sikapnya menggambarkan. Karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan cenderung akan menunjukkan kualitas yang baik, lebih totalitas dalam bekerja dan tingkat pergantian karyawan terhadap perusahaan pun renda. Dengan komitmen yang tinggi maka karyawan akan lebih betah dalam bekerja,kerja karyawan (Dewanggana, Paramita, & Andi, 2016). 15 (Tumigolung, Sepang, Hasan 2019) Metode Penelitian - Uji Validitas dan Realibilitas. 2 Oktober 2018 Selanjutnya faktor lain yang mempengaruhi menurunnya kinerja karyawan adalah budaya organisasi. Komitmen organisasi. “Jadi apa yang membuat karyawan perusahaan. Hipotesis Gambar 1 Model Hipotesis 1. 1, ISSN 2541-1403, E-ISSN 2541-187X 41TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FURNITURE GIRI PALMA MALANG SKRIPSI Oleh: NAMA : YOKI ARIANATA NIM : 201610160311363 PROGRAM STUDI MANAJEMEN. Salah satunya faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasional adalah kepemimpinan. Bagi pegawai, memiliki komitmen yang tinggi dapat memberikan keuntungan bagi dirinya sendiri, seperti memperluas kesempatan . 5. Komitmen organisasi akan terbentuk jika organisasi memiliki komitmen terhadap karyawannya sehingga komitmen tersebut dapat dilihat dari dua sisi, yaitu komitmen karyawan terhadap organisasi dan komitmen organisasi terhadap karyawan. Ingin memberikan yang terbaik bagi perusahaan. 9. Pengaruh Komitmen Kinerja Karyawan Terhadap Perusahaan . 1. Penelitian Brammer, et al. Steers berpendapat bahwa komitmen merupakan kondisi dimana seseorang sangat tertarik terhadap tujuan, nilai-nilai, dan sasaran dari suatu hal yang diyakininya. H5 : Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja. yang timbul dari karyawan HCC Telkom terhadap perusahaan sangat tinggi 06. Sapitri, Ranty, and Suryalena Suryalena. memiliki hubungan dengan komitmen terhadap organisasi, iklim psikologis kerja, job fit, serta Employee Engagement. Pengaruh Komitmen organisasi Terhadap Kinerja Karyawan 76 4. Semakin baik iklim organisasi, maka semakin tinggi komitmen karyawan pada organisasi. Langkah pertama dalam membangun komitmen karyawan adalah sampaikan tujuan bersama yang ingin dicapai. Ini mencakup keyakinan bahwa perusahaan tersebut memberikan nilai yang layak untuk pekerjaan. kurangnya komitmen karyawan terhadap perusahaan. Saran hasil penelitian, agar supayaakan bekerja dengan keras untuk kemajuan perusahaan (Yuwalliatin, 2006). com membawa dampak positif bagi perusahaan. keterlibatan yang ditunjukkan oleh pekerja terhadap organisasi atau unit organisasi. 3) Kesetiaan Karyawan yang memiliki . Kata Kunci: Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi PENDAHULUAN Blau and Boal dalam Sopiah (2008:155) menyebutkan “komitmen organisasional sebagai keberpihakan dan loyalitas karyawan terhadap organisasi dan tujuan organisasi”. Tujuan Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk : 1. asan kerja terhadap OCB karyawan FISE UNY dan pengaruh komitmen organisasi terha-dap OCB karyawan FISE UNY. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Keterikatan Kerja, Komitmen Organisasi. karyawan yang tinggi akan berdampak langsung terhadap perusahaan, maka perhatian. 772kerja karyawan yang baik terhadap perusahaan, maka akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik lagi. , 2016) . ac. Pada Karyawan Perusahaan Jasa Multi . Kondisi ini akibat kurangnya komitmen pekerja dalam penerapan K3, begitu pula akuntabilitas. , 2017). di kanal Ekonomi. OCS Group Indonesia, penyedia layanan manajemen fasilitas terkemuka, semakin menguatkan komitmennya terhadap hal keberlanjutan. 2016, pp. Karyawan Wilmar merayakan Hari Batik Nasional dan Hari Kesaktian Pancasila pada Senin (2/10/2023). dan Komitmen Organisasi terhadap . , Franky H. kerja terhadap komitmen organisasional (Octaviyani, 2010). Di mana jika karyawan dalam bekerja tidak merasakan kenyamanan, kurang dihargai dan tidak bisa mengembangkan potensi yang dimiliki, maka karyawan tersebut tidak dapat fokus terhadap pekerjaan yang dilakukan. 1-9. ac. kepada sejumlah karyawan disebabkan oleh rendahnya komitmen organisasional karyawan. , Sundari, O. (2007) mencatat bahwa CSR meningkatkan komit-men organisasi karyawan. H2: Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kajuruhan. Kemudian Meyer & Allen (1991) mengatakan, sebagai sebuah kondisi psikologis, komitmen dicirikan sebagai hubungan karyawan dengan perusahaan dan keputusan yang dibuat karyawan untuk melanjutkan keanggotaannya dalam organisasi atau perusahaan. Berkah Agung Sejati Bekasi)” 1. Berbasis pada temuan penelitian (Kamphorst dan. Laporkan Akun. Komitmen Terhadap Diri Sendiri. komitmen karyawan terhadap organisasi merupakan sebuah proses berkesinambungan dan merupakan sebuah pengalaman individu ketika bergabung dalam sebuah organisasi. Karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan cenderung akan menunjukkan kualitas yang baik, lebih totalitas dalam bekerja dan tingkat turnover terhadap perusahaan pun rendah. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktorSelain itu beberapa karyawan juga memiliki komitmen yang rendah terhadap perusahaan. atau karyawan terhadap organisasi. Keterlambatan dan ketidakhadiran karyawan ini dapat menyebabkan adanya kelambanan dalam pekerjaan, tidak disiplin terhadap waktu, pekerjaan yang sudah ditargetkan akan tertunda dan hal [email protected] menmbahkan, perusahaan berkomitmen untuk mempertahankan warisan budaya dan menerapkan nilai-nilai luhur Pancasila. Komitmen Terhadap. id1; ria_padma@gmail. loyalitas. Pemahaman tersebut sangatlah penting agar terciptanya. Discipline 2. Keterlibatan karyawan tidak setara dengan “insentif karyawan” dalam arti materialistis, namun lebih kepada varian emosionalnya. Penelitian ini menganalisis. Variabel komitmen karyawan pada penelitian ini memiliki hubungan dengan variabel budaya organisasi sebagai variabil independen, sebesar 0,052 dan variabek komitmen karyawan memililiki hubungan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,046. b. Komitmen karyawan pada organisasi dapat dijadikan sebagai salah satu variable untuk menjaga kelangsungan organisasi atau perusahaan tersebut. 024 <0. Ini adalah perasaan tanggung jawab yang dimiliki seseorang terhadap tujuan, misi, dan visi. Sri Kuntjoro Menurut Sri Kuntjoro, arti komitmen dalam suatu organisasi adalah rasa identifikasi, keterlibatan, serta loyalitas yang dinyatakan seseorang pada suatu organisasiKomitmen kerja adalah perasaan keterkaitan atau keterikatan psikologis dan fisik pegawai terhadap pekerjaannya sehingga pegawai yang memiliki komitmen tinggi akan bekerja dengan baik dibandingkan dengan yang memiliki komitmen rendah. Hasil studinya membuktikan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif terhadap pembentukan komitmen karyawan pada perusahaan. akhirnya juga dapat meningkatkan komitmen karyawan pada perusahaan. 2017. Selain itu employee. Bagi karyawan dapat. Faktor-Faktor yang Menurunkan Komitmen Karyawan. Menurut Fitz Enz (2000) dalam Endri (2011), perusahaan yang tidak melakukan pengukuran Sumber Dayapositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan H 3: komitmen continuance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Metode Penelitian No Variabel Definisi Variabel Indikator. (2013) yang menyatakan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. . 1. Kesempatan tersebut seharusnya diberikan oleh pihak organisasi kepada semua pegawainya, supaya dapat mempengaruhi komitmen pegawai untuk tetap berada dan setia kepada organisasi. Cukup Reliabel. Oleh sebab itu,. 1. 1. Mowday, Porter dan Steers (Miner,kepuasan karyawan dan disiplin kerja di PT. Maka dapat disimpulkan bahwa pemberdayaan karyawan memilikiHUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP PENERAPAN PROGRAM K3 DENGAN KOMITMEN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN. PLN sebaiknya meningkatkan Kesejateraan karyawan, agar karyawan dapat merasa. perusahaan. Pendahuluan” Sumber daya manusia adalah suatu aset utama yang harus dimiliki oleh perusahaan. 1 Contoh Komitmen Karyawan terhadap Perusahaan / Organisasi di PT. Komitmen emosional ini berarti karyawan benar-benar peduli tentang. komitmen karyawan terhadap organisasi. Karyawan yang memiliki komitmen terhadap satuan kerja kemungkinan untuk tetap bertahan lebih tinggi dari pada karyawan yang tidak. Wijaya, 2020 #21. Karyawan yang bekerja dengan senang hati dan tanpa adanya paksaan akan memberikan hasil yang baik dan akan menumbuhkan komitmen organisasional karyawan terhadap perusahaan.